La reforma de la negociación colectiva

El pasado sábado día 11 fue publicado en el BOE el RDL 7/2011 de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva. El documento en su redacción actual será modificado previsiblemente durante su tramitación parlamentaria. En una lectura rápida del mismo destaca que se establecen diversos principios bastante diferentes de los actualmente vigentes. Éste tema de la Reforma de la negociación laboral lo trataremos más ampliamente en nuestro blog. Un resumen rápido de los aspectos que nos han parecido más importantes tras ésta lectura inicial los señalamos en éste boletín.

Prioridad de los convenios de empresa sobre los sectoriales en las siguientes materias:

  • salario base y complementos salariales
  • abono o compensación de las horas extraordinarias
  • retribución específica del trabajo a turnos
  • horario y distribución del tiempo de trabajo, turnos y vacaciones
  • clasificación profesional de los trabajadores
  • adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación
  • medidas de conciliación entre vida familiar, laboral y personal

Vigencia y contenido de los convenios colectivos que habrán de determinar

  • partes que los conciertan
  • ámbito personal, funcional, territorial y temporal
  • procedimientos para solventar las discrepancias
  • forma y condiciones de denuncia del convenio, así como los plazos
  • plazo para iniciar la negociación de un nuevo convenio
  • plazo máximo para la negociación de un nuevo convenio
  • procedimientos para solventar las discrepancias
  • designación de una comisión paritaria de la representación
  • medidas para contribuir a la flexibilidad interna de la empresa,
    • porcentaje de la jornada a distribuir de forma irregular a lo largo del año y
    • procedimientos para la movilidad funcional en la empresa

Legitimación para la negociación de los convenios colectivos que se fija en el comité de empresa y  delegados de personal

Simplificación de la tramitación administrativa de los convenios

Arbitraje y mediación como forma de dirimir las controversias

Procedimiento para negociar la flexibilidad interna

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