{"id":12,"date":"2008-12-15T19:29:40","date_gmt":"2008-12-15T18:29:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nostrum.es\/blog\/?p=12"},"modified":"2010-08-31T18:20:45","modified_gmt":"2010-08-31T17:20:45","slug":"como-aumentar-el-sueldo-a-tus-empleados-sin-gastar-mas-y-todo-legal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/2008\/12\/15\/como-aumentar-el-sueldo-a-tus-empleados-sin-gastar-mas-y-todo-legal\/","title":{"rendered":"Como aumentar el sueldo a tus empleados sin gastar m\u00e1s (y todo legal)"},"content":{"rendered":"

Ahora al final de ejercicio se plantea el negociar con los trabajadores las retribuciones para el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n

En este momento de incertidumbre econ\u00f3mica interesa minimizar el aumento del coste laboral que tenemos y, simultaneamente, maximizar la retribuci\u00f3n que perciben tus trabajadores.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo hacerlo?<\/h2>\n

Pues el instrumento mas sencillo es cambiar retribuciones en dinero por retribuciones en especie para el trabajador. Con ello conseguimos que el trabajador aumente su retribuci\u00f3n sin coste fiscal a\u00f1adido, consiguiendo un mayor valor de la retribuci\u00f3n que percibe.<\/p>\n

\u00bfQue instrumentos podemos utilizar?<\/h2>\n

Algunos de los instrumentos que nos permite la legislaci\u00f3n del IRPF son los siguientes:<\/p>\n

    \n
  1. Primas de seguro pagadas por la empresa para cubrir enfermedades del trabajador, su c\u00f3nyuge y sus descendientes, con un l\u00edmite m\u00e1ximo de 500 euros anuales por cada una de estas personas.<\/li>\n
  2. El servicio de guarder\u00eda prestado por la empresa o subcontratado con terceros.<\/li>\n
  3. Los vales de comida o tikets-restaurante sometidos a ciertos requisitos y limitados a un importe de 9 euros diarios.<\/li>\n
  4. Los gastos de actualizaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n o reciclaje del personal y los gastos de formaci\u00f3n del personal en nuevas tecnolog\u00edas.<\/li>\n<\/ol>\n

    A modo de conclusi\u00f3n \u00bfQue hacer?<\/h2>\n

    Pues cuando negociemos la retribuci\u00f3n salarial para el pr\u00f3ximo a\u00f1o, utilizar estos instrumentos ya que cada euro que gastemos en ellos ser\u00e1 deducible fiscalmente para la empresa y al mismo tiempo no supondr\u00e1n un ingreso fiscal para el empleado.<\/p>\n

    Nota: esta entrada permanece vigente para el ejercicio 2010<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Ahora al final de ejercicio se plantea el negociar con los trabajadores las retribuciones para el pr\u00f3ximo a\u00f1o. En este momento de incertidumbre econ\u00f3mica interesa minimizar el aumento del coste laboral que tenemos y, simultaneamente, maximizar la retribuci\u00f3n que perciben … Sigue leyendo →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[26,5],"tags":[8,11,6,4],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15,"href":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12\/revisions\/15"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}