{"id":1812,"date":"2011-06-13T10:40:03","date_gmt":"2011-06-13T09:40:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nostrum.es\/blog\/?p=1812"},"modified":"2011-06-13T09:27:06","modified_gmt":"2011-06-13T08:27:06","slug":"la-reforma-de-la-negociacion-colectiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/2011\/06\/13\/la-reforma-de-la-negociacion-colectiva\/","title":{"rendered":"La reforma de la negociaci\u00f3n colectiva"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family: Verdana;\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignright\" style=\"margin-left: 10px; margin-right: 10px; border: 0pt none;\" src=\"http:\/\/mcs.krasis.es\/channelimages\/1386\/1170137_street_works.jpg\" border=\"0\" alt=\"\" hspace=\"10\" width=\"300\" height=\"201\" align=\"left\" \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Verdana;\">El pasado s\u00e1bado d\u00eda 11 fue publicado en el <a href=\"http:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2011-10131\">BOE el RDL  7\/2011 de medidas urgentes para la reforma de la negociaci\u00f3n colectiva<\/a>.\u00a0El  documento en su redacci\u00f3n actual ser\u00e1 modificado previsiblemente\u00a0durante su  tramitaci\u00f3n parlamentaria. En una lectura\u00a0r\u00e1pida del mismo destaca que se  establecen diversos principios bastante diferentes de los actualmente vigentes.  \u00c9ste tema de la Reforma de la negociaci\u00f3n laboral lo\u00a0trataremos m\u00e1s ampliamente  en nuestro <a href=\"..\/\">blog<\/a>. Un resumen r\u00e1pido de  los aspectos que nos han parecido m\u00e1s importantes tras \u00e9sta lectura inicial los  se\u00f1alamos en \u00e9ste bolet\u00edn.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Verdana;\">Prioridad de los convenios de empresa sobre los  sectoriales en las siguientes materias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: Verdana;\">salario base y complementos salariales<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Verdana;\">abono o compensaci\u00f3n de las horas  extraordinarias<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Verdana;\">retribuci\u00f3n espec\u00edfica del trabajo a turnos<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Verdana;\">horario y distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo, turnos y  vacaciones<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Verdana;\">clasificaci\u00f3n profesional de los trabajadores<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Verdana;\">adaptaci\u00f3n de los aspectos de las modalidades de  contrataci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Verdana;\">medidas de conciliaci\u00f3n entre vida familiar, laboral y  personal<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: Verdana;\">Vigencia y contenido de los convenios colectivos que  habr\u00e1n de determinar<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: Verdana;\">partes que los conciertan<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Verdana;\">\u00e1mbito personal, funcional, territorial y  temporal<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Verdana;\">procedimientos para solventar las  discrepancias<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Verdana;\">forma y condiciones de denuncia del convenio, as\u00ed como  los plazos<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Verdana;\">plazo para iniciar la negociaci\u00f3n de un nuevo  convenio<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Verdana;\">plazo m\u00e1ximo para la negociaci\u00f3n de un nuevo  convenio<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Verdana;\">procedimientos para solventar las  discrepancias<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Verdana;\">designaci\u00f3n de una comisi\u00f3n paritaria de la  representaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Verdana;\">medidas para contribuir a la flexibilidad interna de la  empresa, <\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: Verdana;\">porcentaje de la jornada a distribuir de forma irregular  a lo largo del a\u00f1o y <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Verdana;\">procedimientos para la movilidad funcional en la  empresa<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: Verdana;\">Legitimaci\u00f3n para la negociaci\u00f3n de los convenios  colectivos que <\/span><span style=\"font-family: Verdana;\">se fija en el comit\u00e9 de empresa y\u00a0  delegados de personal<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Verdana;\">Simplificaci\u00f3n de la tramitaci\u00f3n administrativa de los  convenios<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Verdana;\">Arbitraje y mediaci\u00f3n como forma de dirimir las  controversias<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Verdana;\">Procedimiento para negociar la flexibilidad  interna<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado s\u00e1bado d\u00eda 11 fue publicado en el BOE el RDL 7\/2011 de medidas urgentes para la reforma de la negociaci\u00f3n colectiva.\u00a0El documento en su redacci\u00f3n actual ser\u00e1 modificado previsiblemente\u00a0durante su tramitaci\u00f3n parlamentaria. 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