{"id":2451,"date":"2012-01-11T09:44:59","date_gmt":"2012-01-11T08:44:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nostrum.es\/blog\/?p=2451"},"modified":"2012-01-05T14:21:36","modified_gmt":"2012-01-05T13:21:36","slug":"practicas-no-laborables-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/2012\/01\/11\/practicas-no-laborables-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Pr\u00e1cticas no laborables en las empresas"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2010\/10\/cohdra100_0660.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignright size-medium wp-image-361\" title=\"pos-it y boligrafo\" src=\"http:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2010\/10\/cohdra100_0660-300x224.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"224\" srcset=\"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2010\/10\/cohdra100_0660-300x224.jpg 300w, https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2010\/10\/cohdra100_0660-1024x766.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>El pasado 18 de Noviembre del presente se public\u00f3 en el BOE el RD1543\/2011, por el que se regulan las pr\u00e1cticas no laborales en empresas.<\/p>\n<p>Con motivo de las elevadas tasas de desempleo, el presente Real Decreto, se concibe como una medida para incrementar las oportunidades de empleo para j\u00f3venes, que a\u00fan teniendo una formaci\u00f3n acad\u00e9mica o profesional acreditada, carecen de experiencia laboral.<\/p>\n<p>Dicha medida consiste en el desarrollo de pr\u00e1cticas no laborables por parte de las personas j\u00f3venes, con problemas de empleabilidad, en las empresas que hayan celebrado previamente convenios con los Servicios P\u00fablicos de Empleo (SPE) (antiguamente denominado INEM).<\/p>\n<p>El colectivo al cual va dirigida la presente medida son j\u00f3venes desempleados inscritos en la oficina de desempleo, con edades comprendidas entre 18 y 25 a\u00f1os, inclusive, que posean una titulaci\u00f3n oficial universitaria, titulaci\u00f3n de formaci\u00f3n profesional, de grado medio o superior, o titulaci\u00f3n del mismo nivel que el de esta \u00faltima, correspondiente a las ense\u00f1anzas de formaci\u00f3n profesional, art\u00edsticas o deportivas, o bien un certificado de profesionalidad.<\/p>\n<p>Dichas personas, no deber\u00e1n haber tenido una relaci\u00f3n laboral u otro tipo de experiencia profesional superiores a tres meses en la misma actividad, sin tenerse en cuenta los periodos en pr\u00e1cticas que formen parte de los curr\u00edculos para la obtenci\u00f3n de las titulaciones.<\/p>\n<p>Las pr\u00e1cticas se llevar\u00e1n a cabo en los centros de trabajo de la empresa y tendr\u00e1n una duraci\u00f3n entre seis y nueve meses. A la finalizaci\u00f3n, la empresa junto con el SPE , deber\u00e1n entregar al trabajador un certificado en el que conste la pr\u00e1ctica realizada, los contenidos formativos inherentes a la misma, su duraci\u00f3n y el periodo de realizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El acuerdo que suscriban la empresa y la persona que realice las pr\u00e1cticas deber\u00e1 tener el siguiente contenido m\u00ednimo:<\/p>\n<ul>\n<li>Contenido concreto de la practica a realizar.<\/li>\n<li>Jornadas y horarios para su realizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Centro o centros donde se realizar\u00e1.<\/li>\n<li>Determinaci\u00f3n del sistema de tutor\u00edas.<\/li>\n<li>Certificaci\u00f3n a la que el joven desempleado tendr\u00e1 derecho por la realizaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las personas j\u00f3venes participante recibir\u00e1n de la empresa en que se desarrollen las pr\u00e1cticas una beca apoyo cuya cuant\u00eda ser\u00e1 como m\u00ednimo, del 80 por ciento del IPREM mensual vigente en cada momento.<\/p>\n<p>Las empresas que sea de su inter\u00e9s desarrollar las pr\u00e1cticas no laborales, previamente deber\u00e1n celebrar un convenio con el Servicio P\u00fablico Empleo competente en raz\u00f3n del \u00e1mbito territorial del centro de trabajo donde se desarrollar\u00e1n aquellas.<\/p>\n<p>La preselecci\u00f3n de los candidatos para la realizaci\u00f3n de estas pr\u00e1cticas, as\u00ed como el control y seguimiento de las mismas corresponder\u00e1 a los SPE competentes. En todo caso, el proceso de selecci\u00f3n final de las personas que van a participar en el programa de pr\u00e1cticas no laborales corresponder\u00e1 a la empresa.<\/p>\n<p>La empresa deber\u00e1 presentar al SPE un programa de pr\u00e1cticas laborales donde constar\u00e1, el contenido de las pr\u00e1cticas y la formaci\u00f3n que le acompa\u00f1ar\u00e1, la duraci\u00f3n de las mismas, as\u00ed como la indicaci\u00f3n de sistemas de evaluaci\u00f3n y tutor\u00edas.<\/p>\n<p>Las personas j\u00f3venes que hayan participado o participen en el programa de pr\u00e1cticas no laborales podr\u00e1n ser contratadas a la finalizaci\u00f3n o durante el desarrollo de las mismas, bajo cualquier modalidad de contrataci\u00f3n, de acuerdo con la normativa laboral vigente en ese momento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 18 de Noviembre del presente se public\u00f3 en el BOE el RD1543\/2011, por el que se regulan las pr\u00e1cticas no laborales en empresas. 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