{"id":2509,"date":"2012-02-20T09:10:44","date_gmt":"2012-02-20T08:10:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nostrum.es\/blog\/?p=2509"},"modified":"2012-02-14T21:55:21","modified_gmt":"2012-02-14T20:55:21","slug":"reforma-laboral-contrato-indefinido-para-pymes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/2012\/02\/20\/reforma-laboral-contrato-indefinido-para-pymes\/","title":{"rendered":"Reforma Laboral: Contrato indefinido para PYMES"},"content":{"rendered":"<p>Las caracter\u00edsticas de \u00e9ste contrato son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Periodo de prueba de 1 a\u00f1o.<\/li>\n<li>Deducci\u00f3n fiscal de 3.000 euros del primer trabajador, menor de 30 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Emprendedores que contraten a un trabajador en paro, deducci\u00f3n del 50% de la prestaci\u00f3n por desempleo que viniera cobrando el trabajador durante 1 a\u00f1o. Adem\u00e1s, el trabajador podr\u00e1 cobrar, adem\u00e1s de su salario, el 25% de la prestaci\u00f3n por desempleo durante el mismo periodo.<\/li>\n<li>Se establece un r\u00e9gimen de bonificaciones dirigidas a colectivos desempleados con especiales dificultades para su incorporaci\u00f3n al mercado laboral. Las medidas son las siguientes:<\/li>\n<li>Bonificaci\u00f3n en la cuota de la Seguridad Social de hasta 3.600 euros a la contrataci\u00f3n indefinida de j\u00f3venes entre 16 y 30 a\u00f1os durante tres a\u00f1os. La bonificaci\u00f3n se incrementa conforme aumenta la antig\u00fcedad del trabajador:\n<ul>\n<li>1er A\u00f1o: 1.000 euros<\/li>\n<li>2o A\u00f1o:\u00a0 1.100 euros<\/li>\n<li>3er A\u00f1o: 1.200 euros<\/li>\n<li>100 euros m\u00e1s si es mujer en sector donde ellas est\u00e9n poco representadas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Bonificaci\u00f3n en la cuota de la Seguridad Social para parados de larga duraci\u00f3n de hasta 4.500 euros a la contrataci\u00f3n indefinida de desempleados de larga duraci\u00f3n mayores de 45 a\u00f1os (en desempleo 12 de los 18 meses anteriores):\n<ul>\n<li>1er A\u00f1o: 1.300 euros<\/li>\n<li>2o A\u00f1o: 1.300 euros<\/li>\n<li>3er A\u00f1o: 1.300 euros<\/li>\n<li>Mujeres en sectores donde este colectivo est\u00e1 poco representado, las bonificaciones podr\u00e1n elevarse a los 1.500 euros.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Estas bonificaciones ser\u00e1n compatibles con otras ayudas p\u00fablicas previstas con la misma finalidad, sin que en ning\u00fan caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social.<\/li>\n<li>No podr\u00e1 concertar el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebraci\u00f3n del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo. En ambos supuestos, la limitaci\u00f3n afectar\u00e1 \u00fanicamente a las extinciones y despidos producidos con posterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinci\u00f3n o despido y para el mismo centro o centros de trabajo.<\/li>\n<li>Para la aplicaci\u00f3n de los incentivos anteriormente referidos, el empresario deber\u00e1 mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres a\u00f1os desde la fecha de inicio de la relaci\u00f3n laboral, procediendo en caso de incumplimiento de esta obligaci\u00f3n a su reintegro.<\/li>\n<li>No se considerar\u00e1 incumplida la obligaci\u00f3n de mantenimiento del empleo cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado o reconocido como procedente, dimisi\u00f3n, muerte, jubilaci\u00f3n o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las caracter\u00edsticas de \u00e9ste contrato son las siguientes: Periodo de prueba de 1 a\u00f1o. Deducci\u00f3n fiscal de 3.000 euros del primer trabajador, menor de 30 a\u00f1os. Emprendedores que contraten a un trabajador en paro, deducci\u00f3n del 50% de la prestaci\u00f3n &hellip; <a href=\"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/2012\/02\/20\/reforma-laboral-contrato-indefinido-para-pymes\/\">Sigue leyendo <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[21],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2509"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2509"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2509\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2510,"href":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2509\/revisions\/2510"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2509"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2509"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2509"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}