La indemnizaci\u00f3n por extinci\u00f3n del contrato indefinido ser\u00e1 de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado en caso de despido improcedente, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/p>\n
La indemnizaci\u00f3n por despido prevista en el apartado 1 del Art. 56 del Texto Refundido de la Ley del E.T. aprobado por Real Decreto Legislativo 1\/1995, en la redacci\u00f3n dada por el presente RDL ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a los contratos suscritos a partir de la entrada en vigor del mismo.<\/p>\n
La indemnizaci\u00f3n por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor del presente RDL se calcular\u00e1 a raz\u00f3n de 45 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio por el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a raz\u00f3n de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio por el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios posterior. El importe indemnizatorio resultante no podr\u00e1 ser superior a 720 d\u00edas de salario, salvo que del c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por el periodo anterior a la entrada en vigor de este RDL resultase un n\u00famero de d\u00edas superior, en cuyo caso se aplicar\u00e1 \u00e9ste como importe indemnizatorio m\u00e1ximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ning\u00fan caso.<\/p>\n
La reforma limita igualmente los salarios de tramitaci\u00f3n, \u00fanicamente a los supuestos en que tras sentencia judicial, haya readmisi\u00f3n por decisi\u00f3n de la empresa, por ser nulo el despido o en el caso de los representantes sindicales.<\/p>\n
La indemnizaci\u00f3n por la extinci\u00f3n del contrato indefinido ser\u00e1 de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado en caso de despido procedente por causas objetivas, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades. Se aclaran los t\u00e9rminos de concurrencia de causas econ\u00f3micas, al determinar como indicador de p\u00e9rdidas o disminuci\u00f3n de ingresos o ventas permanentes, aquellas que se acrediten durante 3 trimestres consecutivos.<\/p>\n
Derecho a la formaci\u00f3n: El empresario, ante una modificaci\u00f3n t\u00e9cnica a la que se deba formar al trabajador, ofrecer\u00e1 un curso para su formaci\u00f3n, cuyo periodo suspende el contrato mientras el trabajador sigue cobrando su salario. Solo se podr\u00e1 despedir al trabajador por falta de adaptaci\u00f3n si antes se ha facilitado esta formaci\u00f3n sin resultados.<\/p>\n
Las empresas que despidan a m\u00e1s de 100 trabajadores habr\u00e1n de articular un plan de recolocaci\u00f3n para un periodo de al menos, 6 meses.<\/p>\n
Se regula la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo a\u00fan en casos de absentismo, al contar \u00fanicamente el absentismo individual y no el medio de la plantilla.<\/p>\n
Se regula el despido colectivo, desapareciendo el requisito de la autorizaci\u00f3n administrativa, pudiendo ser revisable la decisi\u00f3n final ante la jurisdicci\u00f3n social.<\/p>\n
La reforma aborda el control del fraude en el cobro de prestaciones, activando mecanismos que permitan combatirlo.<\/p>\n
Se adapta la ley de procedimiento laboral a los nuevos cambios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La indemnizaci\u00f3n por extinci\u00f3n del contrato indefinido ser\u00e1 de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado en caso de despido improcedente, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades. La indemnizaci\u00f3n por despido prevista en el apartado 1 del Art. 56 del Texto Refundido … Sigue leyendo