Los trabajadores con al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formaci\u00f3n vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres a\u00f1os. La concreci\u00f3n del disfrute del permiso se fijar\u00e1 de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.<\/p>\n
La formaci\u00f3n recibida por el trabajador a lo largo de su carrera profesional, de acuerdo con el Cat\u00e1logo de Cualificaciones Profesionales, se inscribir\u00e1 en una cuenta de formaci\u00f3n, asociada al n\u00famero de afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/p>\n
Centros y entidades de formaci\u00f3n acreditados podr\u00e1n ejecutar los planes de formaci\u00f3n tanto a nivel estatal como auton\u00f3mico.<\/p>\n
En el Contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje se eleva la edad m\u00e1xima para acceder a \u00e9l. Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pa\u00eds se sit\u00fae por debajo del 15 por ciento podr\u00e1n realizarse contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 a\u00f1os sin que sea de aplicaci\u00f3n el l\u00edmite m\u00e1ximo de edad establecido en el p\u00e1rrafo primero del art\u00edculo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n
Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley celebren contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo con anterioridad al 1 de enero de 2012, tendr\u00e1n derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la pr\u00f3rroga, a una reducci\u00f3n de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, as\u00ed como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garant\u00eda salarial y formaci\u00f3n profesional, correspondientes a dichos contratos, del 100 por cien si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 por ciento, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.<\/p>\n
Asimismo, en los contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje celebrados o prorrogados seg\u00fan lo dispuesto en el p\u00e1rrafo anterior, se reducir\u00e1 el 100 por cien de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluida la pr\u00f3rroga.<\/p>\n
Las empresas que transformen en contratos indefinidos los contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de su celebraci\u00f3n, tendr\u00e1n derecho a una reducci\u00f3n en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros\/a\u00f1o, durante tres a\u00f1os. En el caso de mujeres, dicha reducci\u00f3n ser\u00e1 de 1.800 euros\/a\u00f1o.<\/p>\n
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Los trabajadores con al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formaci\u00f3n vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres a\u00f1os. La concreci\u00f3n del … Sigue leyendo