Disminuyen los tr\u00e1mites para reducir la jornada de trabajo o suspender el contrato de trabajo ante la falta de actividad de la empresa. Se elimina la autorizaci\u00f3n administrativa necesaria para llevar a cabo la medida, si bien la medida podr\u00e1 ser impugnada judicialmente por los trabajadores.<\/p>\n
Para empresas en crisis, se introduce una bonificaci\u00f3n del 50% sobre la cuota empresarial a la Seguridad Social de los trabajadores afectados por la suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada, con un m\u00e1ximo de 240 d\u00edas y condicionada a la estabilidad en el empleo (un a\u00f1o).<\/p>\n
Si la relaci\u00f3n laboral se extingue, los trabajadores no ven mermado su derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo, ya que se establece la reposici\u00f3n de las prestaciones desde el inicio y hasta un m\u00e1ximo de 180 d\u00edas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Disminuyen los tr\u00e1mites para reducir la jornada de trabajo o suspender el contrato de trabajo ante la falta de actividad de la empresa. Se elimina la autorizaci\u00f3n administrativa necesaria para llevar a cabo la medida, si bien la medida podr\u00e1 … Sigue leyendo