{"id":2935,"date":"2013-05-16T09:19:57","date_gmt":"2013-05-16T08:19:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nostrum.es\/blog\/?p=2935"},"modified":"2013-05-12T21:35:22","modified_gmt":"2013-05-12T20:35:22","slug":"eres-nulos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/2013\/05\/16\/eres-nulos\/","title":{"rendered":"EREs Nulos"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2011\/02\/DSC04714.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-medium wp-image-1353\" title=\"DSC04714\" src=\"http:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2011\/02\/DSC04714-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2011\/02\/DSC04714-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2011\/02\/DSC04714-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2011\/02\/DSC04714.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Hace unos d\u00edas se conoci\u00f3 que la Sala de lo Social del Supremo ha confirmado la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que declar\u00f3 nulo el despido colectivo ejecutado por un grupo de empresas liderado por &#8216;Talleres L\u00f3pez Gallego ante los <strong>\u00abgraves defectos formales\u00bb<\/strong> probados en la tramitaci\u00f3n del Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE).<\/p>\n<p>El Tribunal Superior de Justicia de Madrid consider\u00f3 acreditado en su sentencia que por parte de la empresa no se\u00a0 hab\u00eda entregado a los representantes de los trabajadores la documentaci\u00f3n exigible en el per\u00edodo de consultas dentro del proceso, priv\u00e1ndoles as\u00ed de una informaci\u00f3n suficiente para conocer las causas de los despidos.<\/p>\n<p>La Sala de lo Social del Tribunal Supremo falla en contra del recurso del grupo de empresas, para las que los 28 trabajadores afectados trabajaban indistintamente.<\/p>\n<p>En la resoluci\u00f3n, el Tribunal Supremo destaca que la comunicaci\u00f3n de la apertura del periodo de consultas <strong>debi\u00f3 ir acompa\u00f1ada de una memoria explicativa de las causas del despido colectivo<\/strong>, especific\u00e1ndolas, tal y como establece el art\u00edculo 51 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>En dicha memoria tambi\u00e9n se tiene que incluir:<\/p>\n<ul>\n<li>el n\u00famero y clasificaci\u00f3n profesional de los afectados,<\/li>\n<li>los trabajadores empleados habitualmente en el \u00faltimo a\u00f1o,<\/li>\n<li>el periodo previsto para llevar a cabo los despidos y<\/li>\n<li>los criterios tenidos en cuenta para la designaci\u00f3n de los perjudicados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En este caso, no se llev\u00f3 a cabo esa finalidad de proporcionar la informaci\u00f3n necesaria para abordar con m\u00ednimas garant\u00edas el periodo de consultas o, de manera a\u00fan m\u00e1s elemental, de <strong>conocer documentalmente la situaci\u00f3n econ\u00f3mica real de la empresa sobre la que se justifican los despidos<\/strong>, tal y como establece la legislaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La escasa documentaci\u00f3n entregada por la empresa al inicio del periodo de consultas inclu\u00eda una pretendida memoria que consist\u00eda en una peque\u00f1a descripci\u00f3n cronol\u00f3gica de su actividad en el mercado.<\/p>\n<p>La reforma laboral, que simplifica grandemente los procedimientos por los que se rigen los Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo, no implica que con\u00bbcualquier documento\u00bb sin contenido que guarde una simple apariencia formal, se complete la documentaci\u00f3n necesaria y se puedan vulnerar los reducidos derechos de los trabajadores.<\/p>\n<h5>Autor: Andrea Rodr\u00edguez Campelo<\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace unos d\u00edas se conoci\u00f3 que la Sala de lo Social del Supremo ha confirmado la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que declar\u00f3 nulo el despido colectivo ejecutado por un grupo de empresas liderado por &#8216;Talleres L\u00f3pez &hellip; 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