{"id":3000,"date":"2013-05-30T08:29:30","date_gmt":"2013-05-30T07:29:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nostrum.es\/blog\/?p=3000"},"modified":"2013-05-29T19:45:45","modified_gmt":"2013-05-29T18:45:45","slug":"la-jubilacion-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/2013\/05\/30\/la-jubilacion-parcial\/","title":{"rendered":"La jubilaci\u00f3n parcial"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Los trabajadores que hayan cumplido la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n indicada en cada momento, seg\u00fan el periodo transitorio, desde el a\u00f1o 2013 al 2027, y re\u00fanan los requisitos para causar derecho a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, si reducen su jornada entre un m\u00ednimo del 25 por 100 y un m\u00e1ximo del 50 por 100, pueden acceder a la jubilaci\u00f3n parcial sin\u00a0 necesidad de celebrar la empresa un contrato de relevo.<\/p>\n

En cambio, si la jubilaci\u00f3n parcial se lleva a cabo con trabajadores cuya edad es inferior a la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n en cada momento, se deber\u00e1 formalizar simult\u00e1neamente un contrato de relevo con un trabajador que complete la jornada reducida por el jubilado parcial.<\/p>\n

Lo m\u00e1s significativo es que las edades para acceder a este tipo de jubilaci\u00f3n desde el a\u00f1o 2013 al a\u00f1o 2027, estar\u00e1n comprendidas en un periodo transitorio, que para resumir, si el trabajador en el momento del hecho causante tiene 33 a\u00f1os de cotizaci\u00f3n, ir\u00e1n desde los 61 a\u00f1os y 2 meses a los 65 a\u00f1os en el 2027.<\/p>\n

Los dem\u00e1s requisitos para la celebraci\u00f3n de la Jubilaci\u00f3n parcial, acompa\u00f1ada de un contrato de relevo ser\u00e1n:<\/p>\n

1. Antig\u00fcedad en la empresa de 6 a\u00f1os inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilaci\u00f3n parcial.<\/p>\n

2. Reducci\u00f3n de la jornada entre un m\u00ednimo del 25 por 100 y un m\u00e1ximo del 50 por 100. (Como excepci\u00f3n, si el contrato del relevista es indefinido se ampl\u00eda a un 75 por 100 de jornada).<\/p>\n

3. Acreditaci\u00f3n de un periodo de cotizaci\u00f3n de 33 a\u00f1os en la fecha de la jubilaci\u00f3n parcial.<\/p>\n

4. Correspondencia entre las bases de cotizaci\u00f3n del trabajador relevista y el jubilado parcial, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no puede ser inferior al 65 por 100 del promedio de la seis \u00faltimas bases de cotizaci\u00f3n del jubilado parcial.<\/p>\n

5. La duraci\u00f3n del contrato de relevo estar\u00e1 supeditada al alcance de la edad de jubilaci\u00f3n del trabajador relevado. Y en los casos en que el contrato sea indefinido se deber\u00e1 mantener el empleo durante una duraci\u00f3n igual al resultado de sumar dos a\u00f1os al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

6. Durante el periodo de disfrute de la jubilaci\u00f3n parcial, empresa y trabajador cotizar\u00e1n por la base de cotizaci\u00f3n que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando \u00e9ste a jornada completa.<\/p>\n

\u00c9ste \u00faltimo requisito tiene un periodo transitorio por lo que, durante este a\u00f1o 2013, la base de cotizaci\u00f3n por la que se cotizar\u00e1 ser\u00e1 el 50 por 100 de la que hubiera correspondido a jornada completa.<\/p>\n

Del a\u00f1o 2014 al 2024 se ir\u00e1 incrementando un 5 por 100 gradualmente y\u00a0 acumulativamente, alcanzando en el a\u00f1o 2024 el 100 por 100.<\/p>\n

Autor: Andrea Rodr\u00edguez Campelo<\/h5>\n
Foto: morguefile.com<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los trabajadores que hayan cumplido la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n indicada en cada momento, seg\u00fan el periodo transitorio, desde el a\u00f1o 2013 al 2027, y re\u00fanan los requisitos para causar derecho a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, si reducen su jornada … Sigue leyendo →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[21],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3000"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3000"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3000\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3003,"href":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3000\/revisions\/3003"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3000"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3000"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3000"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}