El Consejo de Ministros del pasado viernes d\u00eda 20 ha aprobado el Real Decreto-ley 16\/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contrataci\u00f3n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, que adjuntamos.<\/p>\n
Las principales modificaciones, muy resumidamente, se refieren a los siguientes aspectos:<\/p>\n
1.- Respecto al contrato a tiempo parcial, se trata de conseguir una mayor flexibilidad para incentivar su utilizaci\u00f3n.<\/p>\n
Desaparece el concepto de horas extraordinarias y pasa a configurarse este contrato mediante dos tipos de horas complementarias:<\/p>\n
\u2022Horas complementarias exigibles que requieren pacto entre la empresa y el trabajador, aumentando el l\u00edmite de jornada del 15 al 30 por ciento,pudiendo llegar al 60 por ciento si se contempla en convenio colectivo, y reduciendo el preaviso de 6 a 3 d\u00edas.<\/p>\n
\u2022Horas complementarias voluntarias, al margen del pacto y de car\u00e1cter voluntario para el trabajador. No requieren preaviso.<\/p>\n
\u2022 Exigencia de una jornada m\u00ednima al trabajador, en c\u00f3mputo anual, de 10 horas semanales.<\/p>\n
\u2022 A la empresa se le exigir\u00e1 un mayor control, obligando a registrar d\u00eda a d\u00eda la jornada y las horas complementarias del trabajador.<\/p>\n
2.- En los contratos de duraci\u00f3n determinada que no superen los 6 meses, se reduce el periodo de prueba a 1 mes como m\u00e1ximo.<\/p>\n
3.- En relaci\u00f3n al contrato de apoyo a los emprendedores, se permite la contrataci\u00f3n a jornada parcial, manteniendo los incentivos fiscales y de bonificaciones en proporci\u00f3n al tiempo de jornada.<\/p>\n
4.- Se ampl\u00eda el l\u00edmite de reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijos de 8 a\u00f1os hasta los 12 a\u00f1os de edad.<\/p>\n
Pr\u00f3ximamente estar\u00e1 operativa la anunciada simplificaci\u00f3n del proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n
A trav\u00e9s de una aplicaci\u00f3n inform\u00e1tica que contiene un asistente virtual y mediante un proceso de preguntas en 5 pasos se ayudar\u00e1, tanto al empresario que acceda, como al trabajador, a la confecci\u00f3n de un impreso con el modelo de contrato.<\/p>\n
Se pasar\u00e1 as\u00ed de las actuales 42 modalidades contractuales a \u00fanicamente 4 contratos diferentes (Indefinido, Temporal, Formaci\u00f3n y Aprendizaje y Pr\u00e1cticas), con cl\u00e1usulas espec\u00edficas dependiendo del tipo de empresa, trabajador, duraci\u00f3n, jornada, etc. Est\u00e1 previsto que est\u00e9 a disposici\u00f3n de las empresas en la p\u00e1gina del Servicio de Empleo P\u00fablico Estatal, aproximadamente, dentro de dos semanas.<\/p>\n
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El Consejo de Ministros del pasado viernes d\u00eda 20 ha aprobado el Real Decreto-ley 16\/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contrataci\u00f3n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, que adjuntamos. Las principales modificaciones, muy resumidamente, … Sigue leyendo