{"id":477,"date":"2010-11-18T10:00:47","date_gmt":"2010-11-18T09:00:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nostrum.es\/blog\/?p=477"},"modified":"2010-12-02T11:17:04","modified_gmt":"2010-12-02T10:17:04","slug":"reforma-laboral-contratacion-indefinida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/2010\/11\/18\/reforma-laboral-contratacion-indefinida\/","title":{"rendered":"Reforma laboral. Contrataci\u00f3n indefinida."},"content":{"rendered":"<p>Uno de los aspectos m\u00e1s publicitados son las modificaciones en el  \u00abContrato para el fomento <a href=\"http:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/sloejning.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignright size-medium wp-image-576\" title=\"sloejning\" src=\"http:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/sloejning-206x300.jpg\" alt=\"\" width=\"206\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/sloejning-206x300.jpg 206w, https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/sloejning-703x1024.jpg 703w, https:\/\/www.nostrum.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/sloejning.jpg 1459w\" sizes=\"(max-width: 206px) 100vw, 206px\" \/><\/a>de la contrataci\u00f3n indefinida\u00bb . Se ha  caracterizado por su inferior indemnizaci\u00f3n en caso de despido por  causas objetivas. Se establece una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o  hasta un m\u00e1ximo de 24 mensualidades en lugar de los 45 d\u00edas por a\u00f1o hasta  un m\u00e1ximo de 42 mensualidades.<\/p>\n<h2>a) Se ampl\u00edan los colectivos a los que resulta de aplicaci\u00f3n este contrato:<\/h2>\n<ul>\n<li>Parados que lleven 1 mes, antes eran 6 meses inscritos como demandantes de empleo.<\/li>\n<li>Desempleados  que durante los 2 a\u00f1os anteriores hubieran estado contratados mediante contratos de car\u00e1cter temporal.<\/li>\n<li>Desempleados a quienes durante los 2 a\u00f1os anteriores se les hubiera extinguido un contrato indefinido en una empresa diferente.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>b) Transformaci\u00f3n de contratos temporales en fomento de la contrataci\u00f3n indefinida:<\/h2>\n<ul>\n<li>Los contratos temporales celebrados antes del 18\/06\/2010 se podr\u00e1n transformar antes del 31\/12\/2010.<\/li>\n<li>Los contratos temporales celebrados a partir del 18\/06\/2010 se  podr\u00e1n transformar antes del 31\/12\/2011 siempre que su duraci\u00f3n no haya  excedido de 6 meses. Esta limitaci\u00f3n no se aplica a los contratos  formativos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>c) Limitaci\u00f3n para utilizar este contrato:<\/h2>\n<ul>\n<li>Empresas que en los 6 meses anteriores, antes 12 meses, hubieran  realizado extinciones de contratos indefinidos por causas objetivas  declaradas o reconocidas como improcedentes y se prentenda cubrir el  mismo puesto de trabajo extinguido.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>d) Abono de parte de indemnizaci\u00f3n por el Fogasa<\/h2>\n<ul>\n<li>En los contratos indefinidos celebrados a partir de 18\/06\/2010  cuando el contrato se extinga por causas objetivas una parte de la  indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 recuperada por el empresario a trav\u00e9s del FOGASA,  siempre que los contratos hubieran durado m\u00e1s de 1 a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>e) Fondo de capitalizaci\u00f3n para contratos indefinidos<\/h2>\n<ul>\n<li>Deber\u00e1 estar operativo a partir del 1 de enero del 2012, esta medida  trata de constituir un fondo de capitalizaci\u00f3n para los trabajadores,  mantenido a lo largo de su vida laboral, dotado de una cantidad  equivalente a un n\u00famero de d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio.<\/li>\n<li>El trabajador percibir\u00e1 las cantidades acumuladas en supuestos de  despido, movilidad geogr\u00e1fica o formaci\u00f3n y el saldo no dispuesto lo  percibir\u00e1 en el momento de su jubilaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cualquier duda o consulta podeis hacerla por el <a href=\"http:\/\/www.facebook.com\/pages\/Vigo-Spain\/Nostrum\/152573631448051?v=wall\">facebook<\/a> o por el <a href=\"http:\/\/twitter.com\/#%21\/nostrum_es\">twitter<\/a><\/p>\n<p><strong>Entradas relacionadas<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.nostrum.es\/blog\/2010\/11\/11\/5-claves-reforma-laboral\/\">Extinci\u00f3n del contrato<\/a><\/li>\n<li>Contrataci\u00f3n indefinida.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.nostrum.es\/blog\/2010\/11\/24\/reforma-laboral-contratos-formativos\/\">Contratos formativos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.nostrum.es\/blog\/2010\/12\/02\/reforma-laboral-contratacion-temporal\/\">Contrataci\u00f3n temporal<\/a><\/li>\n<li>Bonificaciones en las cotizaciones.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno de los aspectos m\u00e1s publicitados son las modificaciones en el \u00abContrato para el fomento de la contrataci\u00f3n indefinida\u00bb . Se ha caracterizado por su inferior indemnizaci\u00f3n en caso de despido por causas objetivas. 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