El salario mínimo interprofesional de este año para cualquier actividad en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores queda fijado en 21,51 euros/día o 645,30 euros/mes o 9.034,20 euros/año … Sigue leyendo →

Los cuidadores no profesionales de las personas en situación de dependencia ha de tener en cuenta que el próximo día 31 del presente mes de octubre se acaba el plazo para: La suscripción del convenio especial establecido por la norma … Sigue leyendo →

Les informamos que hasta el día 31 de Octubre tienen la oportunidad de modificar la base de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y, por lo tanto, la cuota a pagar, dentro de los límites permitidos según edad. Esta … Sigue leyendo →

Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa podrán solicitar un permiso retribuido de veinte horas anuales para formación. Este permiso podrá acumularse por un período de hasta tres años, es decir, Los trabajadores que no … Sigue leyendo →

El próximo día 30 de junio de 2012 finaliza el periodo transitorio para que los empleadores comuniquen a la Tesorería General de la Seguridad Social los datos necesarios para cambiar a los trabajadores del Régimen Especial al nuevo Sistema Especial … Sigue leyendo →

Hasta ahora las cuotas obligatorias a la Fundación Laboral de la Construcción tenían una opción muy cómoda para las PYMES y era la de realizar el pago de una forma anual. La novedad es que DESAPARECE la opción de pago … Sigue leyendo →

Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres años. La concreción del … Sigue leyendo →

Las características de éste contrato son las siguientes: Periodo de prueba de 1 año. Deducción fiscal de 3.000 euros del primer trabajador, menor de 30 años. Emprendedores que contraten a un trabajador en paro, deducción del 50% de la prestación … Sigue leyendo →

Disminuyen los trámites para reducir la jornada de trabajo o suspender el contrato de trabajo ante la falta de actividad de la empresa. Se elimina la autorización administrativa necesaria para llevar a cabo la medida, si bien la medida podrá … Sigue leyendo →